Contexte : BL Technology, entreprise spécialisée dans son domaine d'activité, a fait appel au cabinet de conseil Awesome Godwin Coaching (AGC) pour l'accompagner dans le recrutement de Techniciens Commerciaux. Ce recrutement s'inscrivait dans un contexte de développement et de croissance de l'entreprise.

Objectifs de la mission :

• Définition du profil : Identifier les compétences techniques, l'expérience commerciale et les qualités personnelles requises pour le poste de Technicien Commercial.
• Recherche de candidats : Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace pour identifier les meilleurs profils correspondant aux critères définis.
• Sélection des candidats : Mener des entretiens et des évaluations pour sélectionner les candidats les plus pertinents.
• Accompagnement à l'embauche : Assurer un suivi des candidats retenus et faciliter leur intégration au sein de BL Technology.

Déroulement de la mission :

La mission s'est déroulée sur une durée de 60 jours. Les consultants d'AGC ont travaillé en étroite collaboration avec les équipes de BL Technology, réalisant les étapes suivantes :

1. Analyse des besoins : Définition précise des attentes de BL Technology concernant le poste de Technicien Commercial.
2. Rédaction de l'offre d'emploi : Création d'une annonce attractive et diffusée sur différents supports (job boards, réseaux sociaux, etc.).
3. Sourcing de candidats : Identification de profils potentiels grâce à des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
4. Présélection des CV : Analyse des candidatures et sélection des profils les plus pertinents.
5. Entretiens : Conduite d'entretiens individuels pour évaluer les compétences techniques, la motivation et l'adéquation des candidats au poste.
6. Évaluations : Réalisation de tests et d'évaluations complémentaires pour approfondir l'analyse des candidats.
7. Présentation des candidats : Transmission des dossiers des candidats retenus à BL Technology.
8. Accompagnement à l'embauche : Suivi des candidats sélectionnés et soutien à leur intégration au sein de BL Technology.

Résultats :

À l'issue de la mission, deux personnes ont été recrutées pour le poste de Technicien Commercial. Ce recrutement a permis à BL Technology de :

• Renforcer son équipe commerciale : Les nouveaux Techniciens Commerciaux apportent leurs compétences et leur expérience pour contribuer au développement des ventes.
• Améliorer sa performance commerciale : Les nouvelles recrues sont rapidement opérationnelles et atteignent leurs objectifs.
• Satisfaire un besoin de recrutement : BL Technology a trouvé les candidats idéaux pour répondre à ses attentes.

Satisfaction client :

BL Technology a exprimé sa satisfaction quant à la qualité de la prestation réalisée par AGC. L'entreprise a souligné le professionnalisme des consultants, leur réactivité et leur capacité à identifier des profils de qualité.

Satisfaction des candidats :

Les nouveaux Techniciens Commerciaux sont également heureux d'avoir trouvé un emploi grâce au cabinet AGC. Ils ont apprécié l'accompagnement personnalisé et les conseils prodigués tout au long du processus de recrutement.

Conclusion :

La mission de recrutement sur mesure réalisée par AGC pour BL Technology témoigne de l'expertise du cabinet de conseil dans ce domaine. AGC a su répondre aux besoins de son client en identifiant et en recrutant des candidats talentueux et motivés.