Contexte : EUROPCAR, leader du secteur de la location de voitures, a fait appel au cabinet de conseil Awesome Godwin Coaching (AGC) pour l'accompagner dans le recrutement d'un Commercial Automobile. Ce recrutement s'inscrivait dans un contexte de développement commercial et de renforcement des équipes.

Objectifs de la mission :

• Définition du profil : Identifier les compétences, l'expérience et les qualités requises pour le poste de Commercial Automobile.
• Recherche de candidats : Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace pour identifier les meilleurs profils correspondant aux critères définis.
• Sélection des candidats : Mener des entretiens et des évaluations pour sélectionner les candidats les plus pertinents.
• Accompagnement à l'embauche : Assurer un suivi du candidat retenu et faciliter son intégration au sein d'EUROPCAR.

Déroulement de la mission :

La mission s'est déroulée sur une durée de 30 jours. Les consultants d'AGC ont travaillé en étroite collaboration avec les équipes d'EUROPCAR, réalisant les étapes suivantes :

1. Analyse des besoins : Définition précise des attentes d'EUROPCAR concernant le poste de Commercial Automobile.
2. Rédaction de l'offre d'emploi : Création d'une annonce attractive et diffusée sur différents supports (job boards, réseaux sociaux, etc.).
3. Sourcing de candidats : Identification de profils potentiels grâce à des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
4. Présélection des CV : Analyse des candidatures et sélection des profils les plus pertinents.
5. Entretiens : Conduite d'entretiens individuels pour évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats au poste.
6. Évaluations : Réalisation de tests et d'évaluations complémentaires pour approfondir l'analyse des candidats.
7. Présentation des candidats : Transmission des dossiers des candidats retenus à EUROPCAR.
8. Accompagnement à l'embauche : Suivi du candidat sélectionné et soutien à son intégration au sein d'EUROPCAR.

Résultats :

À l'issue de la mission, Monsieur Sirus KOFFI a été recruté pour le poste de Commercial Automobile. Ce recrutement a permis à EUROPCAR de :

• Renforcer son équipe commerciale : Monsieur KOFFI apporte ses compétences et son expérience pour contribuer au développement des ventes.
• Améliorer sa performance commerciale : Le nouveau Commercial Automobile est rapidement opérationnel et atteint ses objectifs.
• Satisfaire un besoin de recrutement : EUROPCAR a trouvé le candidat idéal pour répondre à ses attentes.

Satisfaction client :

EUROPCAR a exprimé sa satisfaction quant à la qualité de la prestation réalisée par AGC. L'entreprise a souligné le professionnalisme des consultants, leur réactivité et leur capacité à identifier des profils de qualité.

Satisfaction du candidat :

Monsieur Sirus KOFFI est également heureux d'avoir trouvé un emploi grâce au cabinet AGC. Il a apprécié l'accompagnement personnalisé et les conseils prodigués tout au long du processus de recrutement.

Conclusion :

La mission de recrutement sur mesure réalisée par AGC pour EUROPCAR témoigne de l'expertise du cabinet de conseil dans ce domaine. AGC a su répondre aux besoins de son client en identifiant et en recrutant un candidat talentueux et motivé.